Escassez de Soldadores em Portugal e Espanha

O Problema Estrutural

A escassez de soldadores qualificados é um dos desafios mais críticos que a indústria metalomecânica enfrenta na Península Ibérica. Trata-se de um problema estrutural com raízes na demografia, na reconversão industrial e no subinvestimento em formação técnica ao longo de décadas.

Segundo dados do CEDEFOP (Centro Europeu para o Desenvolvimento da Formação Profissional), as profissões de soldadura e metalomecânica figuram consistentemente na lista das "profissões em carência" em Portugal e Espanha, o que significa que a oferta de mão-de-obra qualificada não acompanha a procura do mercado.

Fontes: CEDEFOP — Skill Shortages and Surpluses, 2023; IEFP — Lista de Profissões em Défice, 2024.

Dados de Mercado em Portugal

Em Portugal, o IEFP (Instituto do Emprego e Formação Profissional) classifica as seguintes especialidades como profissões em carência estrutural:

• Soldador MIG/MAG (135) — défice em todo o território nacional
• Soldador TIG (141) — especialmente em inox e alumínio
• Caldeireiro/Serralheiro industrial — concentrado no Litoral Norte e Grande Porto
• Inspetor de Soldadura (CWI/IWI) — escassez crítica, menos de 500 certificados ativos em Portugal

As regiões com maior procura são o Grande Porto (Maia, Valongo, Paredes), o Litoral Norte (Braga, Guimarães, Barcelos), a Região de Setúbal (Palmela, Setúbal) e o Algarve (construção naval e petroquímica offshore).

O tempo médio de preenchimento de uma vaga de soldador qualificado em Portugal é de 47 dias — mais do dobro da média nacional para outras profissões industriais.

Fontes: IEFP — Boletim Mensal de Estatística do Emprego, 2024; INE — Inquérito ao Emprego, 2024.

Dados de Mercado em Espanha

Em Espanha, o SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) identifica a soldadura como uma das profissões com maior dificuldade de cobertura no setor industrial. O País Basco (Bilbao, Vitória), a Catalunha (Barcelona, Tarragona) e a Galiza (Vigo, Pontevedra) são as regiões com maior défice.

O setor naval espanhol, concentrado em Ferrol, Cádiz e Cartagena, enfrenta escassez crítica de soldadores certificados para trabalho em aço naval e alumínio de alta resistência. A Navantia (estaleiro estatal) reportou em 2024 dificuldades em recrutar soldadores com certificação EN ISO 9606-1 em posições difíceis (PE, PF, PG).

Fontes: SEPE — Informe del Mercado de Trabajo Estatal, 2024; Navantia — Relatório Anual 2023.

Salários Médios na Soldadura — Portugal e Espanha

A Diretiva Europeia de Transparência Salarial (UE) 2023/970, transposta para a legislação portuguesa e espanhola com obrigatoriedade de publicação salarial em ofertas de emprego desde junho de 2026, trouxe maior visibilidade aos salários reais do setor.

Portugal (valores brutos mensais, 2025/2026):

Espanha (valores brutos mensais, 2025/2026):

Os diferenciais salariais entre Portugal e Espanha explicam em parte o fluxo migratório de profissionais portugueses para o mercado espanhol, especialmente para o País Basco e Catalunha.

Fontes: Directiva (UE) 2023/970 do Parlamento Europeu e do Conselho; Portaria n.º 187-A/2024 (Portugal); INE — Encuesta de Estructura Salarial, 2024.

Causas Estruturais da Escassez

A escassez de soldadores não é conjuntural — resulta de fatores estruturais que se acumularam ao longo de décadas:

1. Envelhecimento da força de trabalho A média de idades dos soldadores certificados em Portugal e Espanha supera os 45 anos. A ausência de rejuvenescimento da força de trabalho deve-se à fraca atratividade da profissão junto das gerações mais jovens, que associam a soldadura a condições difíceis e salários baixos — uma perceção que os dados salariais atuais contraria, especialmente nas especialidades de TIG e inspeção.

2. Subinvestimento em Formação Profissional O número de vagas em cursos de soldadura nos sistemas de formação profissional de Portugal e Espanha permaneceu estagnado durante a última década, ao mesmo tempo que a indústria metalomecânica cresceu. Em Portugal, o IEFP reporta que apenas 12% dos formandos em cursos de metalomecânica optam por especialização em soldadura.

3. Emigração de Profissionais Qualificados Portugal é simultaneamente país de formação e país de exportação de soldadores qualificados. Profissionais com certificação EN ISO 9606-1 e experiência em TIG inox ou alumínio são ativamente recrutados por empresas holandesas, belgas, alemãs e norueguesas, com salários líquidos muito superiores aos praticados em Portugal.

4. Crescimento da Procura Industrial A transição energética (parques eólicos offshore, hidrogénio verde), o crescimento da construção naval, os investimentos em infraestrutura ferrroviária e os projetos de construção metálica aumentaram significativamente a procura de soldadores qualificados na Península Ibérica desde 2022.

Impacto da Diretiva de Transparência Salarial

A Directiva (UE) 2023/970, de aplicação obrigatória em Portugal e Espanha desde junho de 2026, obriga todas as empresas com mais de 100 trabalhadores a publicar as remunerações nas ofertas de emprego. Para o setor da soldadura, este diploma tem efeitos práticos significativos:

• Maior visibilidade dos diferenciais salariais entre empresas do mesmo setor, pressionando para a uniformização salarial ascendente
• Redução do tempo de recrutamento nas empresas que publicam salários competitivos, uma vez que os candidatos filtram imediatamente ofertas desajustadas
• Pressão sobre PME que praticavam salários abaixo da média, obrigadas a revelar valores que dificultam o recrutamento

O Que Podem Fazer as Empresas

Face a este contexto, as empresas da Península Ibérica adotam cada vez mais estratégias proativas de atração e retenção de soldadores qualificados:

1. Parceria com escolas de formação para recrutamento antecipado de formandos, antes da conclusão do curso
2. Programas de qualificação interna — recrutar serralheiros ou ajudantes e investir na sua qualificação como soldadores certificados
3. Regimes de trabalho flexíveis — redução da semana de trabalho, banco de horas, teletrabalho para funções de supervisão e inspeção
4. Benefícios não salariais — subsídio de transporte, seguro de saúde, formação contínua paga pela empresa
5. Presença em plataformas especializadas — ao contrário dos portais generalistas, plataformas especializadas em metalomecânica permitem aceder a uma base de candidatos previamente qualificados e com experiência verificada no setor

Perspetivas para 2026–2030

As projeções do CEDEFOP para 2030 indicam que o défice de soldadores e outros profissionais qualificados em metalomecânica na UE poderá atingir os 400.000 postos de trabalho por preencher, caso não sejam implementadas políticas de formação e atração de talento.

Em Portugal e Espanha, os setores com maior crescimento previsto de procura de soldadores são:

• Energia renovável (eólica offshore, solar concentrada, hidrogénio)
• Construção naval e naval militar
• Infraestrutura ferroviária (Alta Velocidade, Metro)
• Manutenção industrial (refinarias, petroquímica, agroalimentar)

As empresas que investirem agora em parcerias com escolas de formação, em programas de qualificação interna e em plataformas de recrutamento especializadas estarão em posição vantajosa para captar os escassos profissionais disponíveis no mercado.

Fontes:

• CEDEFOP — European Skills and Jobs Survey, 2023
• IEFP — Lista de Profissões em Défice e Excesso, 2024
• SEPE — Informe del Mercado de Trabajo Estatal, 2024
• Directiva (UE) 2023/970 do Parlamento Europeu e do Conselho
• INE Portugal — Inquérito ao Emprego, 2024
• INE España — Encuesta de Estructura Salarial, 2024